Module - Conduire un entretien annuel
La formation s’adresse à des professionnels qui souhaitent développer leurs compétences pour faire passer les entretiens annuel des membres de son équipe. L'objectif : acquérir des méthodes opérationnelles et situer l'entretien dans l'accompagnement RH global.
Les objectifs
A l'issue de la formation, le participant sera capable de :
- Situer l’entretien annuel professionnel en tant qu’outil de gestion des ressources humaines et en tant qu’acte managérial.
- Intégrer la démarche globale et les principes de bases pour réussir l’entretien.
- Identifier les comportements permettant un dialogue constructif.
- Structurer l’entretien annuel professionnel, déterminer les étapes clés.
Il n'y a pas de pré-requis pour s'incrire à cette formation.
Formation en présentiel avec alternance d apports théoriques et de mises en situation pratiques pour ancrer les apprentissages.
Salles de formation équipées pour utilisation de supports pédagogiques classiques et numériques.
Plateaux techniques adaptés et aménagés d équipements spécifiques.
Les compétences sont évaluées en début, en cours et en fin de formation par des QCM, études de cas, mises en situation et auto-positionnement.
L'inscription est réalisée après réception des pièces nécessaires à l'entrée en formation.
** L'entretien et son contexte ** - L’entretien annuel de progrès : un acte managérial. - L’entretien professionnel : une obligation législative. - Les finalités et les enjeux de l’entretien pour l’entreprise et le dispositif retenu. - Les attentes, les moteurs et les freins des responsables et des collaborateurs. ** Les conditions de réussite ** - Le respect de l’ensemble du dispositif, de l’initiation du collaborateur à son accompagnement tout au long de l’année. - Le respect des règles du jeu et des règles déontologiques (l’entretien est/n’est pas). ** Les supports de l’entretien annuel professionnel ** - Le document de synthèse (formulaire). - Le guide préparatoire du responsable et celui du collaborateur. - La grille d’appréciation des compétences. - Les documents d’informations sur le CPF et la VAE. - La liste des formations accessibles en CPF. ** La préparation de l’entretien - Planifier ses entretiens. - Inviter les collaborateurs (date, lieu) leur remettre le guide de préparation et le formulaire de synthèse, leur demander de préparer l’entretien.
Attestation de fin de formation
Accessibilité des PSH